Genellikle çalışmaya devam kararı aile sorumlulukları ve günlük sorunlarını yorgun iter. Çocuğun eğitimine ek olarak, kadın ev işi yapmak için zaman vardır, ve entelektüel iletişim sınırlıdır. Diğer insanlarla ortak bir dil bulmak tanıdıkları zor daralma daire olur. Karar işe gitmek için - zor bir adım.
Yani, işin eski yerine geri dönmek: ve aynı ekip ve pozisyon gibi, ama değişim için hazır olun. Senin yokluğunda değişikliği olabilirdi sırasında - yeni durum alışmak zorunda kalacak. Sorun önlemek için, sizin yokluğunuzda sırasında neler önceden öğrenmeye çalışın - şirketi ziyaret. Takımda atmosfer oy meslektaşları ile konuşun.
Derslerin yeniden eğitme alma olasılığı hakkında düşünün. Evde iken, ek eğitim alabilirsiniz. Bu size hak yoksun olduğunu bulmak "istihbarat faaliyetleri" sırasında, eğer özellikle yararlıdır. En iyi yolu, mümkün hakim sadece çünkü bebek ile evde iletişim, hoşgörü ve inceliğini göster.
Eğer sorunlarınız varsa, Şartlar ve Koşullar bakın. Sen belirsiz bir süre için sizinle imzalanan iş sözleşmesi, şirket tasfiye eğer, orada bir azalma devlet oldu ya da yazı uymayan sayabilirsiniz.
Aynı koşullarda eski takımına dönmek yok. Senin yokluğunda gelebilir sırasında yeni çalışanlar ve arkadaşları tanıdık bırakmak. Yeni çalışma koşullarına uyarlanması ağır olacak, ama iyi bir fikir çünkü özel psikolojik eğitim ziyaret etmek.
Stres tahriş ve gücü kaybına neden olabilir. Durum pozitif yönde değişmezse, bu ekibe katılmak için zor olacak, sen işi yanlış olduğunu girmek için ne karar için kendinizi suçlamaya başlar. Kiralama, sen çocuğa az dikkat, daha az ev işleri ile devam edecektir. Eğer doğum ayrılmadan önce mutlu olduğunu unutmayın, olumlu bir dernek çalışmalarına "düzeltmek" için çalışın? Bu tür şeyler olmamak ise, pozisyonları değiştirme hakkında düşünmek ve başka bir iş bulmaya çalışın.