Küçük bir işyerinde genel zamanlama yapabilirsiniz. Santralının bazı ünitelerinin varsa, farklı işlevleri yerine yanı sıra, her departman veya yönetim böyle grafikler üretmek için daha uygundur. Üretim sürecinin devamlılığını sağlamak için onlar sadece sorumlu bir proje takvimi yer bölüm başkanları oluşturma. taslak, her çalışanın tatil hakkında belirtiyor.
Üretim sürecinin devamlılığını sağlamak için nasıl düşünün. Bu başkasına çalışan bir dinlenme işlevlerini transfer edebilmek için tatil dağıtmak gereklidir. Küçük gruplar için geçici bir programı hazırlamak daha uygun ve sadece büyük kuruluşlar için. Gruptaki çalışanların biri birkaç diğerleri vardı bir süre dinlenmek için emin olun. Baş ve Yardımcısı biri ve aynı zamanda bir tatil alarak tek başına sorumlu değildir. Tüm bu noktaları dikkate kez, tek bir belgeye grup programları azaltır.
Diğer incelikleri olabilir. Örneğin, bir alt iki farklı konuma birleştirir. Bu durumda, bakım o zaman şirkete bu ve diğer işlevleri gerçekleştirmek mümkün insanlardı alınmalıdır. Biz zamanlama dışında tatile gitmek için uygun olan çalışanların saymak gerekir. Tam tersine, herhangi bir zamanda yararlanıcıyı ikame edilmiş olabilir ve böylece kalan serbest hesaplamak için gereklidir.
Personel departmanında proje takvimi tatil aktarın. Onlar satan tecrübesi, ücretsiz izin, vb tercihli kategorilerinin tüm kanıtlar vardır çünkü çalışanları, belgeyi ayarlamak zorunda Tüm bu sonraki tatil zamanı, ve bunun süresine ilişkin hem etkileyebilir. Bir çalışanın en fazla iki hafta boyunca ücret almadan terk aldı Örneğin, kesintisiz yıl boyunca yaşarsanız 14. aşıldığı gün sayısına göre kaymıştır onun için çalışan yılın sonunda, çalışan, en az 28 gün dinlenme hakkına sahiptir. Molaları varsa tatil orantılı olarak azaltılır.
Ortak çalışanlar ve üstleri ile projeyi görüşmek ayarladıktan sonra. Sen diğer bazı değişiklikler yapmanız gerekebilir. Sonra T-7 standart forma tüm veri aktarmak. Bu 5 Ocak 2004 tarafından onaylandı. İK personeli ilk altı sayısı doldurdu. Verilerin geri kalanı yıl boyunca girilir. Veri işçi döndükten sonra kutuda 7 girilen ve 8 ve 9 - kiralama tolere sadece. Bir çalışanın hakkı olduğunu terk eğitim dahil olmak üzere tüm yapmalısınız, ek, vb
Personelin kafasını imzalamak zorundadır. Sonra program şirketin başkanının onayı ya da başka bir yetkili kişiye gönderilir. Bir sendika örgütü olduğu şirketlerde, tatil programı başkan tarafından koordine edilmektedir. Form şablonunda öğe kullanılabilir. Ancak, sendika komitesi her yerde değil. Değilse, o zaman bu sütunda onun yokluğunda gösterir.
Tüm çalışanlara iletilmektedir Onaylı programı. Bir makbuz ile onları tanımak için en iyisidir. Standart olarak, karşılık gelen grafik, ancak bu tür eklemeler izin vermez. "Tatil programı tanıdık itibaren." Sen bir sütun ekleyebilirsiniz
Bazen tatil programı ayarlamalar yapmak zorunda. Örneğin, eğer bir çalışanın programının onaylanmasından sonra bir iş aldı. Diğer durumlar olabilir - Birisi, operasyonel ihtiyaçlara bağlı çekilmesi, tatil uzatılabilir gerekiyordu. İşçi Kanunu halen düzenlenir, ancak büyük işletmelerde bu tür değişiklikler yapmak daha uygun değil.