Genel durumda, operasyonun ilk ayın sonuna anlayacaksınız. Her çalışan, kendi konum ve rolünün anlayacaksınız. başında yapılan hatalar, zaten düzeltmek mümkün değildir, çünkü yeni ofis, dikkatli ve tedbirli olması. Değil, bu hataları yapmak bu ipuçlarını takip etmek.
Soru sormak için tereddüt etmeyin
Sadece şerbet ve nazik, sessizce bunu. Kişinin, meşgul değil, müzakere değil adresleme veya acil belge ile çalışmayan bir zaman seçin, bir soru sormak. Kendinizi takımda bir geleneğe sahip bir fincan kahve, dökmek bir yazıcı, olduğu yerde amiriniz veya düzgün bir enstrüman yürütmek için nasıl anlamıyorum deneyimli meslektaşım sormak yanlış bir şey yoktur, günlük ne çalıştığını Kim böylece sorunun üzerine temas ve edebilirsiniz.
Daha sormak ve bir hata yapmak değil daha sormak. Sadece kişisel sorular sakince sağ yarasa kapalı sormak ve onun kişisel hayatı hakkında alakasız sorular bastırmak değil. Her şeyden önce, iş yerinde bir profesyonel, davranış bu çizgiyi izleyin.
Diğer personel ile işbirliği
Yeni takım açık olun ki size - çıkarları ve ilk etapta sizin için takımın başarısı, kendi emelleri daha önemlidir mürettebat üyeleri. Kesinlikle size sorumluluklarını kaydırmaya ikinci bir kişi gerekmez, ancak ekip kendilerini karşı değiliz. Eğer parlak bir kişiliğe sahip olsa bile, onun yetenek ışıltısını ilk kez "söndürme" deneyin. Işinizi doğrudan yaratıcılık bağlantılı, ve sizin sorumluluğunuzdadır ise - başka bir konudur. Ama rahat ve samimi ekibinin diğer üyeleri ile davranırlar.
"Gazileri" eleştirmek etmeyin
İlk aşamada, adaptasyon sırasında, daha az konuşan ve daha dinleyin. Bazı ofis grubu kendi stronsiyum içine sürüklemek için çalışacağız bile tartışmalı krizi sırasında, nötr kalır. Aceleci sonuçlar ve uzun organizasyonda çalışmaktadır çalışanlara karşı sert açıklamalarda yapmayın. Tabii, onlar firmaya hizmet yemek ve yüzeysel onları yargılamak değil. Buna ek olarak, açık bir düşmanlık ya da sadece hor otorite çalışanları sizin için gözyaşları içinde sona muhtemeldir doğru görüntülenen.
Sürmeli, ama aşinalık olmadan
Yeni konuma başarılı adaptasyon için, meslektaşları ile iletişim gerekir. Ayrıca, iletişim, modern teknolojinin başarıları ile kişisel ve olmamalıdır. Ortak öğle - Tek yönlü temas kurmaya.
Marka Tür patronaj deneyimli personel yeni, tamamen doğal, aynı cinsiyetten çalışanlarından geliyor, özellikle önerilen yardım terk etmezler. Eğer böyle bir "patronaj" olarak yakınlık veya anlamsız notları kayma olduğunu düşünüyorsanız - kibarca reddeder ve ekibinin dişi yarısını katılın.
Bir takım yeni bir çalışanı sonrası alınması üzerine "damgalı" bir geleneğe sahiptir olur. Öyleyse - kelime oyunu, alışılagelmiş olduğu gibi, bunu.
Ancak, "onun" size zarar veremez, oran duygusu gözlemlemek için deneyin olmak için bu aşırı acele hatırlıyorum.