Belgelendirme süreci dört ana adımdan oluşur. Hazırlık aşaması tutmak için bir emir yayınladı olarak, personelin tüm üyeleri zamanlaması ve belgelendirme özelliklerini bildirir. Gelişmiş ve cins profilleri testleri. Hazırlanan tüm gerekli diğer belgelerin (iş tanımları, sertifikalı liderlerinin yorum).
Sonraki oluşmuş ve Belgelendirme Komisyonu kompozisyon onayladı. Bir kural olarak, bir başkan (İK Direktörü), onun yardımcısı (örgütün insan kaynakları yöneticileri), hukuk danışmanı, psikolog, daire başkanları, çalışanların sertifikalı listesinde yer almaktadır oluşmaktadır.
Kilometre Taşları Belgelendirme Komisyonu sertifikasyon formları, testler, sonuçların daha bilgisayar işlemini tamamlamak, birimlerin onaylı çalışanların bireysel katkılarını değerlendirmek için. Röportajda (röportaj), biyografik yöntemle, sosyolojik anket, uzman değerlendirmelerinin gözlem yöntemiyle, iş oyunu, kritik bir olayın, vaka çalışmaları, vb: sorgulama ve test kullanılabilir ve çalışanların değerlendirilmesi diğer yöntemlere ek olarak. Meslek tasdik çalışan değerlendiren sahip oldukları pozisyonun yeterlilik şartlarına uygunluğu dikkat. Görevleri ilgili bölümlerinde önce ayarlanan karar katılımı ile belirleniyor. Dikkate çalışan yapılan işin karmaşıklığını ve etkinliğini atın. Aynı zamanda dikkate almak faaliyetlerinin nihai sonuçlara neden beceri, bilgi, beceri, yetenek ve diğer kalite tasdik,.
Son aşamada, belgelendirme. Onun sonuçlarına göre Sınav Kurulu çalışan sonrası yerinden olmadığına karar verecektir. Hareketli veya decertified çalışanları işten, kendi çalışmaları doğrultusunda, gelecekteki kariyer büyüme üzerindeki çalışanların promosyon ayrı ayrı karar verdi. Tasdik komitesi sertifikalı iyileştirilmesi konusunda tavsiyelerde bulunmak ve çalışmalarında başarılar elde bazı çalışanları teşvik önerebilir.