Bu durumda sizin için en iyi çözüm istifa olacağını söylüyorlar, bu yüzden olup olmadığı hakkında düşünüyorum. Bu durumda, çalışma kitabındaki giriş yeni konumda kariyer başarı zarar, ama kendinizi görevden alarak, yalnızca çalıştı zaman ve hiçbir kıdem tazminatı ve yararları için ödeme akılda tutmaz.
Daha sonra haklara sahip değilsiniz hala ateş, kendi isteğiyle bir açıklama imzalamayı kabul ve ayrıcalıklı kategoriye ait ise (örneğin, hamile iseniz, yalnız getirildi genç bir çocuk, ya da engelli bir küçük çocuk var) olabilir.
Faktörler yol arzusu frenleyici varsa, yanında, sen işten nedeni başarısızlık durumunda, bulmak güçler dengesini değerlendirmek için denemek için gerekli gerçeği ima var ve yok.
Eğer bir yazı başarısız ateş alabilir miyim. Yürürlükteki ifadeler için, sana bir doğrulama görev verecek Belgelendirme Komisyonu kurulmalıdır. Eğer yapmazsanız, aynı şirkette çalışmak için bir teklif yapmak zorunda, ama diğer yazı üzerine.
Iş görevleri olmayan performans için kapıyı isteyebilir. Bu durumda, sizin ihlal iyi bir nedeniniz yok, düzenli olmalı ve disiplin resmi sırayla verilmelidir.
İyi bir neden - işe devamsızlık ve geç olduğu için işten. Eğer yapmazsanız, ve işten olmaması zor olacak bu tarafta sizinle hata bulmak için, liderlik tarafından imzalanan ifadeleri belgelemek için her zaman iyidir.
Hırsızlık, zimmete para geçirme, güven kaybı - bu tür ihlallerin, işvereniniz de belgelenmiş olması gerekir.
Herhangi bir durumda, iş hukuku alanında nitelikli uzman danışmadan herhangi bir belge imzalamak olmamalıdır. Ayrıca, avukat, en azından, naif, sizin aynı personel departmanı herhangi bir ipucu sormak, bu nedenle, ilgili taraf olması ve olmamalıdır.
Eğer ofis almak için eğimli ise, "karşılıklı anlaşma ile" kendisi için "pazarlık" ibaresi deneyin. Bu durumda, siz ve işvereniniz koşullarını şart - Eğer işten konum, ve bunun için bazı tazminat alacak zaman.
Ne zaman işten işlemleri manuel iki ay işten önce (resim altında) yazılı olarak bu konuda sizi uyarmak gerekir. Diğer iş imkanı varsa, yanı sıra istihdam hizmeti azalma gerçeği bildirmek zorunda. İki ay boyunca tutulduğunda, işten çıkarma sırası imzalanan ve çalışma kitabı almak ve bir kaç ay için (kıdem tazminatı artı istihdam dönemi 2 ay ortalama maaş) ödeme.
Bu konuda, çok, iki ay bildirmek zorundadır ne işe tasfiye işletme, varsa. Buna ek olarak, bu sürenin sonunda beklemeden istifa ve bu iki ay ödeme üzerinden alabilirsiniz.
Görevden sonra iki hafta içinde, İstihdam Servisi kaydetmeniz gerekir. Bir ay orada bir ortalama kazanç sonra bir ay iş, teklif edilemez olacaktır.
Eğer işten ile kabul etmiyorsanız, bir ay haklarının ihlali için mahkemeye başvurabilir içinde, daha sonra, iş kayıt ve işten çıkarma sırasına ellerini olsun.