İyi patron ortak bir amaç yararına yaratıcı faaliyetlere çalışanların ilham bilir. Tabii ki, Rus gerçekte, bu motivasyon neredeyse imkansız. Ama para ana motivasyon olamaz. Memurluktan o Sizce, işleyebilir hangi ile ilginç bir meydan okuma, ver.
İyi bir yönetici yetkin çalışanlar arasında görev dağıtmak gerekir. Hırslı - fikirlerini sunmak ve onların girişimlerini desteklemek için fırsat verilecek. Mütevazı - eylem ve gelişime teşvik etmek. Şık çalışanları sakinleştirmek ve doğru yönde kendi enerjilerini doğrudan. Peki, o profesyonellere olsa bile, fesat sizin ekibi temizlemek için arzu edilir.
Yetkili başında her çalışanın kendi rollerini ve sorumluluklarını ve tüm aktörler arasında etkileşim prosedürlerini anlamak gerekir. Her şey müzakere ve düşünce gerekir. Durum suçlu aşırı ararken - tüm süreçler ve etkileşimleri dağıtılması durumunda, saçma.
İyi patron azarlamak zaman tezahürat yaparken, bir kişinin övdü gerektiğini ne zaman anlar. Ama her durumda alakasız not, istismar veya basınç. Sevmez herkes bağımlı hissetmek.
İyi bir lider olmak için, ayrıca takımda ruh ayarlamanız gerekir. Gülmeyen, sinir, karamsar patron tüm korku sürücüler. Yükü olmasına rağmen, bu iletişim kolaylığı sağlamak için gereklidir. Gayri toplantılar ve hediyeler astları her zaman çalışanların yerini neden olur. Eğer Petrov'un üç kızı, o düğün gösterileri gelişimini emanet gerektiğini belki de biliyorsanız.