Başarı olan ilk günü, bazı basit kurallara gerekir:
İlk günlerde yöneticisi veya başkası hangi çalışmaları ve meslektaşları bir oda ile yeni bir çalışanı tanıtmak zorunda olacak. Bu hemen personel isimleri hatırlamak için denemek için önemlidir. Tanıdık, isimleri kullanarak, onları ağırlamaktan denemelisiniz: "Merhaba, Marina E.".
Başlamadan önce, konumunu ve iş akışı bazı sorumlu kişilerin adlarını bilmeniz gerekir. Bunların her biri bir zamanlar bir acemi çünkü gerek yok, meslektaşları yardım veya tavsiye istemek için utandım olmak.
Bir takım olduğu yerde, nedenlerle bir bölünme var. Isim ve soyadı ile - diğer adıyla tarafından başvurulan birine. Yeni çalışanın birbirine, kendileri için arkadaşları iletişim tarzı dikkat edilmelidir. Bu Birini çağırmak için nasıl anlamanıza yardımcı olacaktır. Meslektaşım kendini teklif vermedi iken adıyla hitap etmek gerekli değildir.
Arkadaşınız ya da iyi bir arkadaş üst düzey görevlerde bulunmuştur eğer bu durumda, iş yerinde saygıyla ona bakın, gerek "Pyotr Stepanoviç." Hatta eğer bir komşu evden bir okul arkadaşı olduğunu Petya.
Eğer üst düzey bir pozisyona atandı iseniz, inisiyatif almalıdır. İlk kez bu çalışanlar kılığında, ofise gitmek için iyi olacaktır. Bazen merhaba demek için ayağa gerekir, ofis bugüne kadar bilinmeyen çalışan giderdim ortaya çıkabilir. Takımın başında olan dostluk ilişkilerinin her danışmanı yararlanacaktır.
Hemen hemen herkes bir garip takım ilk zor bir zaman vardır. Closer arkadaşları karşılıklı arkadaşlar, akşam birlikte, ortak çıkarları ya da alışkanlıkları bulacaksınız.
Ve nihayet. Bu, ilk ofisini terk 15-20 dakika ofiste kalmak ve ayrılmadan önce meslektaşları nasıl davranması görmek için gerekli değildir. Böylece, daha fazla çalışma yardımcı olan bunların her biri, hakkında kendi görüşünü yapabilirsiniz.