Kadın liderler kararlar alabilmek soğukkanlı, göstermek gerekir. Genellikle, Gözetmen başarısızlık durumunda, onu sormak çünkü bir adam bir iş vermeyi tercih edecektir. Bir toplum ritmi kadınlar kabul edilmez ve dolayısıyla daha iyi ve onlarla iletişim kurmaz. Eğer kendi eylemlerinin sonuçlarını kabul etmeye istekli olan patron göster.
Astları ile Yapı ilişkiler, benlik saygılarını zayıflatmak için değil deneyin. Siz erkekler denetlemek ve gerekebilir ve bunlar içgüdüsel bir zayıf kadın tarafından idare edilecek karşı. İşi teslim, bir istek şeklinde giydirmek için deneyin, sonra personel acele yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.
Eğer yüksek bir pozisyon aldı ise, bu onların dişil niteliklere inkar için hiçbir neden yoktur. Bazen zayıf meslektaşları tarafından görülebilir ve kalıcı sert ve toplanan olmaktan çok daha fazlasını elde edebilir. Kullanılan Erkekler Bayanlar için nazik olmak için ve onlara yardım etmek, böylece gerekli sözleşme getirmek mutluluk duyarız. Bir zayıf iradeli ve elverişsiz lideri izlenimi yaratmak için değil Bununla birlikte, aşırıya kaçmayın.
Bastırılmış duygular. Genellikle, kadın baş astları oranı onun ruh bağlıdır. Depresyon, aile sorunları, PMS hiçbir şekilde çalışmanızı etkileyecek.
Eğer balıkçılık kanca ve futbol maçları ilgilenen değilseniz, erkek takım adam olmaya çalışın etmeyin - bu saçma görünebilir. Bu elbise çalışan şaşırtıcı canlandırıcı unutmayın, o hastaneden ayrıldıktan sonra hissediyor olsun, senin köle sormak, insanlara yakın olmak daha iyidir. Orijinal katılım ve daha hızlı konum arkadaşları kazanacak bakım.