Üstlerine dönersek, kısa olabilir. Eğer kendini kafa çağırırsa, o zaman cevap aslında sorunlara kendi çözümlerini sunuyor. Eğer liderlik çağırdı ve bir şey gerçekten suçlu ise, o zaman onun hatasını itiraf etti. Özellikle seni incitmek istemedim ne açık olun. Durumu düzeltmek için öneririz.
Birbirlerine İş görgü ve saygı kimseyi zarar değil. Sıkı bir patron yerine koymak ve edep sınırları olabilir, çünkü kötüye çare yok. Gerek sessizce aşağılanma ve çeşitli hakaretler katlanmak. Yönetim kabul edilemez bir şekilde davranır ise, bunu yetkililere göstermek için hiçbir engel yoktur.
Tabii ki, en kolay seçenek - Bu işten çıkarılma yetersiz bir adam ile çalışmak değil. Ama belki de baş size karşı daha saygılı davranması ve arıza bulma durdurmak başlar.
Isim ve soyadı ile onu çağıran, esas olarak "sizin" konulu Şefi uygulayın. patron iletişim "siz" seçimi çalışma ekibi alınan nasıl belirlenir. Üstleri ile iletişim, "teşekkür ederim" "Üzgünüm", "ne yazık ki", vb gibi gereksiz kelimeler olmayacak ise
Zaman o kötü ruh onların baş kaygılarını rahatsız etmeyin. Şu anda, bu tür maaş artışı ve olağanüstü bir tatil olarak kişisel nitelikte herhangi bir soru sormaya daha iyi değil.
Aktif tüm profesyonel toplantı ve tartışmalara katılmak. Sözlerini ekleyerek, sorular sorun. Ve önerilerde bulunmak. Genel olarak, kendi görüşü vardır ekibin tam üye olarak davranırlar. Tabii ki, böyle bir çalışanın sabit fark ve liyakat üzerinde liderlik takdir değil.