İş Kanunu (LC RF) Madde 3 de ayrımcılık yapmama konuşuyor. Ona göre, her kişinin kendi emek haklarını eşit fırsat sahip olduğunu.
LC RF Madde 64 bu konumunu belirtir. Bunun içinde ihtiva edilen kurallara göre, çalışma haksız ret izin verilmez. Açıkça nedeniyle gebelik veya çocuk sahibi olan kadınların işe reddetme yasağı anlamına gelir. Bu konuda, o başka bir işverenden istifa eğer kabul edilemez tanınan ret, yazılı, özellikle işyerine davet kişiyi istihdam. yasak çalışmalarının önceki yerden işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay süreyle geçerlidir.
Moskova'da kayıtlı işe zaman başkentin işverenler genellikle gerektirir. Bir kişi Rusya Federasyonu vatandaşı statüsüne sahipse, böyle bir gereklilik yasadışı ve Rusya Federasyonu Anayasası ile güvence altına alınan hareket özgürlüğü kısıtlar.
Eğer bir işveren size yukarıda belirtilen ayrımcı gerekçelerle iş sözleşmesi inkar düşünüyorsanız, mahkemede onlara meydan devam etmek reddi yazılı bir açıklama sağlamak için onu talep etme hakkına sahiptir.
Onun sağında değil, bir zorunluluk - Ancak, 2004/03/17 Rusya Federasyonu №2 Plenumu işveren insan kaynakları karar olarak, hemen boşalan zorunda olmadığını söylüyor. Mahkeme işe reddi hakkında anlaşmazlıklarda yılında reddedildi neden orada bir iş hakkında Başvuran görüşmelerde özgü ve ister işveren Reklamlar çalışanı yayınlamak olup olmadığını incelemek olacaktır.
Başka bir yarışmacı sadece kendi yetkinlikleri doğrultusunda faydaları alabilirsiniz. ret bunların hiçbiri yasa tarafından tanınan işveren gereksinimlerini karşılamak gerçeğine dayanmaktadır. Profesyonel nitelikleri, mesleki niteliklerin ve çalışanın kişisel veri olarak kabul edilir yani, belirli bir sektörde belli bir uzmanlık, sağlık, iş deneyimi varlığı, profesyonel iş, eğitim belli bir seviyede bulunması.
Buna ek olarak, işveren hukuku gereklerine veya belirli bir işin özelliklerine dayalı ihtiyaç olan ek gereksinimler, aday gösterme hakkına sahiptir. Örneğin, bu şartlar bilgisayar becerileri ve yabancı dil bilgisi olabilir.