Elsıkışma. Güçlü, hatta kızlar ve kadınlar için, kendinden emin. El sıkışma zerafet ve yumuşaklığı göstermek için gerekli değildir. Değil şımarık lütuf bir konu olarak, hem nitel maksatlı uzmanı dikkate İş arayanlar.
Ton ve stil. Bu No Reservations, gereksiz ünlem, sık sık tekrarlar ile doğru olmalıdır. Ton yüksek sesle, ama sessiz değil, sağlam ve kendinden emin değildir. Onun nitelikleri ve yetenekleri hakkında yüksek sesle telaffuz, görüşmeden önce çalışmak için gereklidir. İlk görüşme de, ve gerçekten liderlik ile görüşmesinde bazı insanlar sesini titreyerek olabilir. Bu olmasa bile, belirsiz, ürkek kişinin izlenimi yaratacak. Bu tremor kaybolması kendilerini iç ruhu, disiplin ve sürekli çalışmayı yardımcı olur.
konuşma ve yazma birliği. Basit bir deyişle, özgeçmiş ve mülakat, sunum herhangi bir tarzda farklılık ya nitel bileşenleri olmamalıdır. Ve kesinlikle, özet yarışmacılara daha parlak, daha olumlu bir izlenim bırakmak gerekir. İdeal olarak, mülakat sadece yazılı olarak açıklanan yeteneği teyit değil, aynı zamanda daha tam onlara umut verici rakip göstermek ifşa etmek.
Hırs. Artık İlgili tevazu ve aşırı utangaçlık göstermek için. Liderlik onlara en iyi sonuçları verecek gerekli uzmanıdır. Ve bir kariyer "hareket dağlar" için hazır yetenekli insanlardır. Ikramiye olacak olan kariyer geliştirme, maaşlar, nüansları, ilgili utangaç konular olmayın, primleri artırmak. Tabii ki, ticari kişinin manzaralı değil - işveren başvuru karşısında olduğunu göstermek gerekir çalışma süresi, yarı zamanlı kabul ve zor çalışma koşulları kabul olmayan bir çalışanın bulunabilir.
Şerefiye. İşveren, hatta kaba, gururla, kuru tutulabilir. Ama bir yere ihtiyacı adam inatla benzer sorun taşımalıdır. Bu dalkavukluk için geçerli veya açık hakaret yıkmak değil. Ama genel olarak olumlu, kolay bir gülümseme konuşulan kelimeler, temas kurmak ve daha başarılı istihdam sağlayacak yardımcı olacaktır.