Her şeyden önce, eski bilge söyleyerek hatırlamaya değer "giysi buluşuyor ..." giydirmek kuruluşun türüne uygun olmalıdır. Sen açık kollu ve yaka veya bir adamla bir mini-etek ofis çalışanlarına adayların seçiminde kadın, bluz alınamıyor - bir spor gömlek, boksörler ve daracık leotards olarak, ve karşı cinsten Direktörü ilgi, ancak tamamen gözlerini bütün inkâr ediyor Başvuru sahibinin iş becerileri. Görünüm - çalışanın geleceği ilk kelime, o der: "Ben, dikkatli iddialı değilim, ve gri fare altını çizdi." Ama giysi insanlarda iyi uyum gerektiğini hatırlıyorum. Onun gardırop görünüm seçiminde zorluklar varsa, bu tür hizmetlerin geniş bir yelpazede sunulmaktadır bugün stilist ziyaret edin.
Konu stres durumunda ise görüşmeden önce, konveyör titreşimli, bu hafif bir sakinleştirici almak gereklidir. "Alkol tutumunuz nedir: Ama, her durumda" cesaret için "alkol içinde, alkol kokusu mutlaka gibi rahatsız soruyu beraberinde? »
Bazı kadınlar için, soru bilgi çağını hakaret. Iş toplantısında, madde cinsel partneri olarak kadınları tahmin tutulamaz, İş Kanunu (vb, emeklilik, aile, önümüzdeki analık izni yaklaşan) performans bir karşılaştırma, işveren önemli bir faktördür. Benzer bir soru "Evli misiniz? "Ya da" Medeni Durum "bir çıkmaz yol açmamalıdır, bu organizasyonda bir öz-çıkar tezahürü ve storyboard planlama değildir. Bu aynı zamanda, bir soru gibi içerebilir: "Hafta sonları, geceleri, akşam çalışabilirsiniz eğer? "Müstakbel çalışanların çalışma yeteneğini kontrol edin.
Olay onun kişisel hayatı veya önceki işten çok söyleme, bu sorulara, kendine güvenen, yüksek sesle ve net bir cevap kalmalıdır. İyi faktör iş veya çalışma sonuçlarını içeren özgeçmiş, portföy sağlayacaktır. Gereksiz sorular bir sürü müdürü tarafından imzalanmış iş veya çalışma önceki yerden gelen karakteristik verilen kaldırır. Onun sunumda kişisel karakteristik özellikler çalışma özelliklerine ilişkin iş vurgulamak, ama değil. Patron ilk "tarihi" At acele etmeyin, gereksinimleri bir sürü koymak, aynı zamanda memnun olmayan tüm koşulları kabul etmek olmamalıdır.
Yukarıdaki örneklerin hepsi ciddi işletmeler ve idari personel bulunmaktadır döküm yürütenler kuruluşlar için verilmiştir - profesyonelleri kendi kişisel arzularını çalışmak karışmaz. Ne yazık ki, özel özgürlük sahtekâr insanlar kişisel kazanç için insanları yargılamak için konumlarını kullanımı sağlar.