Toplam olarak şunları içerir:
- Işte gerçek fiyatına Günleri;
- Zorunlu tembellik gün, örneğin, işten dolayı mesleki tıbbi muayeneler için işten çıkarılma durumunda;
- Çalışan iyi bir amaç için işe yoktu, ama onların aylık tutarı aşmaması Günleri
Çalıştı herhangi bir ay ve daha az 15 gün Şimdi, eğer bakın. Evet ise, o zaman kıdem onları dışlamak. Miktarı 15 gün aşarsa, bu durumda, bir ay, tam olarak kabul edilir.
Pozisyonları tatil günlerinde toplam sayısını belirlemek için, bir ay boyunca çalışmak gerekiyordu kaç gün hesaplamak gerekir. Bunu yapmak için, (bir yıl içinde ay sayısı) 12 ile tatil günlerinde, böl sayısını koymak. Örneğin, Far North çalışıyorsanız, size 36 gün süren bırakmak gerekiyor. Böylece, ayda 36 gün / 12 ay = 3gün çalıştı. Sonra çalıştı ay toplam sayısına göre bu sayıyı çarpın. Örneğin, çalışan 6 ay boyunca çalıştı. Böylece, 6 ay * 3gün = 18 gün tatil.
Çalışan bırakmak hakkı sürekli çalışma altı ay sonra ortaya çıkar unutmayın. İşveren, erken, bu anlaşma yapılır erken çalışan tatil sağlayabilir. Erken tatil uygun hamile kadınlar, reşit olmayan işçiler için.
Çalışan dinlenme pozisyonunu kullanmak istemiyorsa bu durumda, o hizmet ve ortalama kazanç uzunluğuna göre hesaplanan kullanılmayan gün için tazminat ödenir.