Tatil yerini alabilir kadrosu ile, onun rızasını ve desteğini güvenli olan, önceden konuşmak daha iyidir. Yıllık izin, bir meslektaşım dönemlerine değiştirmek mümkün olabilir. Sonra olumlu bir karar şansı birçok kez artacaktır.
Eğer baş veya hareket İcra Kurulu Başkanı yazmak gerekir olağanüstü bir tatil için uygulama. Bu izin için bir istek ve bunun için iyi bir sebep sunmak gereklidir.
Eğer patron ile bir görüşme başlamadan önce, bir ruh nihai kararı verecek kişi "out ses" emin olun. Çok sık iyi ya da kötü bir ruh olumlu bir şekilde izin sorunu ele olasılığı üzerinde önemli bir etkisi vardır.
Bu tür kişisel istekleri ile öğle yemeğinden önce veya çalışma günü sonunda, toplantıya daha uygun olduğu açıktır. Iyi vakit seçilmesi, sen veciz ve kibarca konunun özünü açıklamak zorundadır. Dilekçe rolü ve koşulların kurbanı oynamak için gerek yok, bu iş yaklaşımı ve uzlaşma için istekli göstermek için daha iyidir.
O olağanüstü bir tatil, özellikle, geri kalanı için ihtiyacı için özel bir nedeniniz belirtin ve "aile nedenlerle" ifadeleri düzene teslim etmek daha iyi değil. Onlar iş hakkında unutmak için sadece arzu daha önemli olabilir.
Müdür bu koşulları duyurmak isterse arzu sadece kanepede yatmak, ya da ihale denizde güneşlenmek için daha halinde, daha güçlü olmalıdır. Bu tür argümanlar sadece çalışanın itibar zarar verebilir.