Tüm çalışanlar, kullanılmayan izin gün için tazminat için uygun, en fazla 1 ay geçirdi. Gün hesaplanması aslında dönemini gerçekleştirmek için uygun çalıştı. Kullanılmayan gün sayısı sonraki tatil mevcut değildir, bu süre boyunca aslında aylar çalışılan saat sayısı ile 12 ile çıkan rakam çarpın bölün 28 hesaplamak için. Bir ay 15 takvim günü dışarı çalıştı ya da daha tüm ay için tazminat tahakkuk ederse. Tazminat hesaplanırken az 15 gün ay dahil etmezseniz.
Sonuç ortalama günlük ücret kullanılmayan tatil çarpın gün sayısıdır. Eğer 29 ile 12 ile bölünme sonucu gelir vergisi, bölme kesintisi hangi 12 ay boyunca tüm tutarlar toplayın Kazanılan ortalama günlük ücret, hesaplamak için, 4. çıkan rakam kullanılmayan tatil bir gün için tazminat toplamına eşittir.
Firmanızın iç eylemler tatil hesaplanması için farklı bir dönem belirtilmiş ise, hesaplama sonuç 12 ay boyunca ortalama günlük ücret dayalı iş mevzuatına işçiye ödenecek tutardan az olamaz.
Kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpın. % 13 gelir vergisi sonucunu çıkarma. Kalan tutar, tüm kullanılmayan izin gün ödemek zorunda kalacak.
Kullanılmayan tatil için ödeme, sadece işten yapamazsınız. Bir çalışanın izni 28 gün aşarsa, o tazminat almaya hak kazanır. tazminat hesaplanması, bir çıkarma ile aynı şekilde yapılmaktadır.