Nasıl maaş hesaplamak

 Eğer bir şirket ya da bir kuruluşa bir çalışanın aldığınızda, bir kural olarak, bir iş sözleşmesi veya sözleşme yayınladı. Bundan sonra, kafa yeni çalışanın transferi bir emir verir. Bu düzenin bir nüshası muhasebe departmanına gönderilir. Bu belgenin temelinde, kişisel kartı ile çalışma kitabında bir giriş doldurulmuş ve yeni bir çalışanın bir kişisel hesap sunmaktadır. Böylece, sipariş personeline alma tarihinden itibaren ücretlerin hesaplanması için temel oluşturur.

Bu sabit oran ile gösterilebilir iş sözleşmesi, şartlarına göre hesaplanır ve belirtilebilir ve diğer ödeme şekilleri - bekle. Kurulan tarife dayalı olarak ve o da, (tarife cetvelinin özel bir organizasyon veya bir devlet kurumu göre), bir maaş kabul edilecektir. Maaş her bölgede her fabrikada çalışan koşullarına bağlı olabilir.

Bu tür ücret ve personel ilişkin düzenlemeler gibi belgelerin temelinde yer almaktadır. Onlar hesaplanması maaş, teşvik ödemeleri ve cezalar için prosedür sağlamak. Bu maaş ne kadar süreyle, önemlisi, azaltılabilir veya ikramiye, notlar, kınamalar ilgili emir olup olmadığını doğrudan ilişkili artmış ve olabilir nedeni budur.

Bir çok her pozisyon için gerekli olan işçi, beceri bağlıdır. Böylece, işletme en yüksek yeterlilik kategori mühendis tarife tarifesi ve / veya saatlik ücret doğrultusunda uygun, aynı zamanda maaş olabilir bir doktora, daha kazanabilirsiniz.

Bordro dikkate bütün bu koşulları alarak, aylık bazda maaş dayalı. Ücretler üzerindeki toplu sözleşme veya pozisyonunda belirtilen ödeme şartları.