Hangisi daha iyi - bir "siyah" veya "beyaz" maaş?

 Bir kural olarak, "siyah" ücret işveren ve çalışanlar arasındaki ilişki resmi yapılmamıştır durumlarda gerçekleşir: hayır giriş vergi dairesi ve bütçe dışı fonlara raporlar vermeyin, bir iş sözleşmesi yazılı olarak sonucuna değil çalışma kitabında yapılan, ödenen değil vergi ve harçlar dahildir. Çok yaygın "siyah" ve bir organizasyonda "beyaz" için maaş bölümü de mi: Bu durumda, çalışan tüm garantilerin ve tazminat hakkına sahiptir, ancak küçük bir miktar resmi bir parçası, çünkü bir kural, yasadışı verilir daha az biri olarak.

Eğer bakarsanız, "siyah" maaş sadece ve şüpheli avantajı: bu kesinlikle% 13 miktarında kişisel gelir vergisi kesinti olmaksızın miktarı öncülüğünde belirtilen olarak verilir. Aynı zamanda, bu koşullarda kabul herkes, gönüllü birçok teminat ve faydaları kendilerini mahrum. Örneğin, üstlerinin çatışma durumunda o kullanılmayan izni süresinin çalıştı için ödeme, kıdem tazminatı ve tazminat olmadan ateş olabilir.

Ekonomik nedenlerden dolayı İşveren, bu nedenle% 34 oluşturan emeklilik ve diğer bütçe dışı fonlar katkıda yapar. O kendi gider ödemek zorunda kalacak, çünkü Nitekim, bu miktar, somut olabilir.

Ancak, işçi "siyah" maaş hastalık izni ödedi, vb emeklilik hizmet kaybı ile doludur Şirkette istihdam tüm dönem boyunca emeklilik tasarruf oluşmuş olmasaydı, ve bu nedenle onun gelecekteki emeklilik miktarı beklenen reel gelir çok daha az olacaktır. Ayrıca, hastalık sırasında, şirketin hastane veya sanatoryum çalışan tedavi içeriğini kaybedersiniz: Bir kural olarak, bu işverenler, herhangi bir nedenle işe gelememe ödemezsiniz.

Gebelik ve doğum için faydaları gebeliğin erken dönemlerinde, bir kerelik çocuk doğum yardımı ile kayıt için: analık faydaları minimum tutarı - hamile kadınlar için, "siyah" maaş, ve "siyah" ve "beyaz" kombinasyonu var demektir 1 ila 5 yıl için bakım. Ancak, onların haklarını vicdansız işverenler tazminat tam miktarın ödenmesi için iddia sunarak mahkemede savundu ancak bu durumda güvenilir tanıkları ve gerçek ücret destekleyen güvenilir kanıt kadar stok için gerekli olabilir.

Vb kendi öğrenme ve çocukların eğitim, pahalı tedavi, sadaka özellik indirimi, geri ödeme: işçilere fayda almaya hak inkar, "siyah" maaş eşlik kişisel gelir vergisi işveren ödenmemesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından sağlanan olası faydaların büyüklüğü göz önüne alındığında, çalışanların mali zararlar kendi bütçesi için çok fark olabilir.

Hukukun ihlali için cezai sorumluluk - işveren için "siyah" ücretlerin belirgin yararlarına rağmen, vergi kaçakçılığı ve başarısızlık işçiler için vergi transferi, yani bir vergi ajanı görevlerini yerine unutmamak gerekir. Bu nedenle, çalışanların ücretlerinin yöntemlerini seçerken ceza ödemek için yeteneği ile finansal yararlar karşı değerlendirilmelidir.