Değişim optimal süresi, üretimin özelliklerine göre yapabilirsiniz belirleyin. Ve en kısa sürede hangi saatler sonra sayım ve çalışma süresini dengeleme olacak, hesap dönemini belirlemek gerekir olarak. Bu hafta, ay veya çeyrek olabilir.
program o vardiya sonunda ve başında üretecek prosedürleri çalışanı içermelidir. Bu değiştirici geç veya hiç gelmez, eğer bir çalışanın yapması gerektiğini sağlamak da önemlidir. Her zaman acil durumlar için bir rezerv olmalıdır.
Vardiyalı çalışma çizelgesi, İş Kanununda öngörülen yasal normları dikkate emin olun. Bu kalanı göre işçilerin haklarını ihlal etmek değil, özellikle önemlidir, onlar vardiya arasındaki saat uygun sayıda olması gerekir. Kapalı mesai veya ek gün - Aksi takdirde, ödeme seçenekleri sunmak zorundadır. Örneğin, haftalık dinlenme işçi az 42 saat olmamalıdır. Ekstra çalışma vardiya arasında dinlenme süresi çift olmalıdır.
Ayrıca, her vardiya için öğle yemeği molası sağlamak önemlidir ve zaten yıl için sayım standart çalışma saatleri vermiştir. Bu eylemlerin hepsi tamamlandıktan sonra, Eğer şirket başkanı, Baş Muhasebeci, Genelkurmay Başkanı ve işçi temsilcileri de zamanlama değişiklikleri onaylaması gerekir.