Ofiste savaş. Ne yapalım?

 ofiste iç çatışmaların en yaygın türü, diğer bir deyişle, mobbing - bir kişinin çalışanlar grubunu canını sıkma. kıskançlık, kişisel düşmanlık lideri, ya da bir kişinin psikolojik diğerlerinden daha zayıf görünüyor çünkü: nedenleri çeşitlidir. Özgünlük aynı: toplam çalışan sayısı tüm olumsuz birleştirir biri, seçilen. Fırsat yönetimi durumu açıklamak için zaman, size bir basınca sahip grup, net bir lidere sahip değilse, saldırılara tepki yok, ve - Bu durumda, agresif tepki için gerekli değildir. Onun sözcükleri iş akışı iç dava ile müdahale bir renk vermeye çalışın. Grup net bir lideri varsa, yatıştırıcı renklere şahsen onunla konuşmak ve davranış nedenlerini bulmak. Makul bir uzlaşma bulmaya çalışın.

Onun yetersizlik işaret, darbe nedir, aynı şekilde tepki yok, ve yorum yapmak için sakin bir sesle yeterli: Eğer bir çalışan tarifi adına saldırganlık açtığınızda aynı kalır. Bu ana asistanı - seyirci. Bir kural olarak, "ezmek" insanlar üzerinde denemek ve bir kaç sonra meslektaşım yalnız bırakacaktır düşmanca girişimleri başarısız oldu.

Açık şantaj sık sık vakaları da vardır. Bu olgular değil onun kişisel hayatı meslektaşları hakkında yayılan ve kıskançlık için neden vermiyorum, kolay sağlar. Eğer sen açıkça tehdit ettiği teyp veya diğer cihazı iletişim kutusunda bir şantaj kurbanı, kayıt olmak eğer. Kayıt sergilemek ve karar onun lehine net değil mahkeme tarafından suçlu için mağaza bu daha kovuşturma açıklar.

Ayrıca "kuzu postuna bürünmüş kurt." Karşılaşabilirsiniz Bunlar güven içine sürünme ve sonra fikirlerinizi çalmak ve kendi olarak onları geçecek insanlardır. İşte mahkeme liderlik bütün durumu vermek ama sol bir şey yoktur. Oluşturulma tarihi çevreleyen sizin taslaklar gelişmeleri göster ve fikir gerçekten sizindir, ve işinizi atanan birden konunun daha derin bir bilgi sağlayarak bunu kanıtlamak için hazır olduğunuzu açıklar.