Sizin için yararlı ve psikoloji temel bilgi, psiko çalışanları. De tüm süreçleri bilmek, yetkin ve doğru deneyim, beceri ve karakter özellikleri dayalı işlerde bunları yerleştirmek mümkün olacak. Bu dayanarak, aynı zamanda tam olarak onun için en uygun olan şeyi yapıyor, her meslektaşı tamamlayacak ve kendini gerçekleştirme mümkün olacak gibi çalışma grupları, oluşturabilirsiniz.
Ne ve kim ne yapar kimin sorumlu olduğunu açıklamak toplu ve sürekli farklılıkları önlemek için her işyeri iş tanımları için geliştirilmiştir. Sen yönetim ekibi kolaylaştıracak her işlevselliğini düzenleyen normatif bir belge olacaktır. Onun emir, açıkça her zaman ifade sorunun doğru anlaşıldığından emin olun.
Her çalışanın pozisyon, nitelikleri ve iş deneyimi ne olursa olsun, kendisine emanet edilen davanın öneminin farkındadır ve tüm ekip saygı nerede pürüzsüz, samimi bir çalışma ortamı oluşturmak ve korumak için yeteneği. saygı kriteri iş fonksiyonlarını yürüten sadece çalışanın güvenilirliğini, bütünlüğünü ve onun sorumluluğunu olmalıdır.
Eleyin ve ekibi tüm entrika ve dedikodu önlemek. Dikkatli ve düşünceli yönetim kararları için, muhbirleri ve sycophants teşvik etmeyin. Adil olmak ve gerçekten hak eden sadece bu teşvik. Eğer erkeği övünmekten istiyorsanız, tüm ekibi ile bunu, ama hoş astları ile konuşmaları ve bu sahneler de seyirci olmazlar çalışanlara ofis taşımak için onları daha iyi payladı.
Liderlik bu ilkelere bağlılık, çalışmak ve gerçekten tek bir bütün, samimi bir ekip duygu, verimli ve güvenli bir şekilde işe gelmek için mutlu olacak personeli arasında aynı prestij keyfine varacaksınız.