Ayrıca, işveren fazla iki yıl üst üste çalışan tatil alıkoyma hakkı yoktur. Bu idari suç olarak kabul edilir ve Sanat göre cezalandırılır. İdari Kanunu'nun 5.27.
Yılda tatil gün sayısı kesinlikle düzenlenir. Ancak, vatandaşların belli kategoriler ekstra dinlenmeye hakkı vardır. Böylece, öğretmenler ve doktorlar ambulans Far North işçi ve tehlikeli sektörlerde çalışmak için eklenen tatil günleri. Standart olmayan program ile artık dinlenme diğer küçük 18 yaşın altındaki işçiler ve işçi.
ücretli tatil hakkı 6 ayda ortaya çıkar. İş sözleşmesinin başından beri. Çalışan birkaç ay çalıştı ve istifa etti, o tatil güvenmek gün sayısı ile çarpımı ortalama günlük ücret tutarında kullanılmamış tatil için tazminat ödemek zorundadır.
28 gün \ 12 ay oranında yapabilirsiniz tatil süresi ortalama süreyi belirleyin. (Sizin iş tecrübesi) = 2, her ay için 33 gün çalıştı.
Büyük bir one - az bir ay boyunca hak gün hesaplanırken çalışılan gün sayısı küçük tarafında 15 gün, en fazla 15 gün kadar bir ay kadar yuvarlanır.
Tatilde alınan hastalık izni sırasında hasta olursanız, tatil hasta güne kadar uzatılabilir ve her zamanki gibi hastalık izni ödenecektir.
Zaman ortalama süreyi hesaplarken bu sayı (Sanat. LC RF 121) yılda 14 gün aşıldığında içerik olmadan devamsızlık ve yokluğu yapraklarının gün ekarte edilmelidir çalıştı. Ayrıca çocuk bakımı için kapalı gün uzunluğu dahil değildir.
İşveren kurmak ve takvim yılı başlamadan önce iki hafta daha geç çalışanların bunu iletişim gerekir Tatil planı. Her çalışan daha önce 14 gün boyunca bir mola olarak (bazen zorla) mümkün haberdar olabilirsiniz.