Eğer sahip ilk kişi bunu duyurmak - Kendinizi. Adam çok yanlış eylem komisyon genellikle bahane yapma ve sorumluluk önlemek başladığını oluşmaktadır. Bu konuda en önemli şey - bulmak ve suçlu cezalandırmak, ve bitti öğrenmek için değil.
Bir çalışanın bir yerde tökezledi ve düzgün davrandığını kendine itiraf edemiyor, o başın huzurunda yapacak? Ve bunu yapmak isteyip? Bu soruların cevabı oldukça güzel, ama dürüst gerektiğinin farkındayız.
Onlar yanlış bir şey yapmış olduğunu fark sonra bunu yapmak daha iyidir. Hata işinizi, ancak tüm kurumsal çalışmalarını sadece etkileyebilir. Maksimum farkındalık kılavuzu yanlış eylemlerin sonuçlarını önlemek için zaman yardımcı olacaktır.
Ne olursa olsun sorumluluk derecesi, dürüst, açık ve kesinlikle her şeyi itiraf etmeliyim. Sonuçta, bir şey varsa başında gizlemek için, ve sonra bilinen olacak, sizin için sonuçları şahsen çok daha acınacak onlar olabilir daha olması.
Yönetim katılımı sadece hataların etkilerini ortadan kaldırmak için, ama sık sık ihtiyaç duyulan sorumlu kişiler olan, sizi desteklemek için mümkün olduğunca çabuk yardımcı olmayacaktır. Ve kusurları itiraf gücü bulur biri haklı sorumlu bir kişi olarak adlandırılabilir.
Yetkililere gecikmeden açık faylar üzerinde bu görünüm ile tetikte her zaman emin idi. Hataların gerçeğini rapor değil sadece çalışın, ama aynı zamanda soruna olası çözümleri önermek.