Tavsiye toplu çalışanın açıklaması için ayrılmıştır. Onun görevleri nelerdir. Onlar zamanında (artan çalışan becerileri, ona güveni artırmak) üzerinden değiştirdiyseniz, bu değişiklikler oluştuğu yaklaşık bir zaman dilimi yazma. Insanların sorumlulukları ile baş nasıl bize anlatın. Onun güçlü, istenirse, söz ve zayıf yönlerini olabilir unutmayın.
Çalışanın yararları belirli örnekler verin. Örneğin, vb şirket ödülleri, tarafından alınan işlemlerin sayısını artırarak Bir çalışanın kurumsal merdiven tırmanma Eğer, o başarılı ne kadar zaman gösterir. Bu tür örnekler çok açık ve potansiyel işveren hızla kişinin profesyonellik düzeyini değerlendirmek için izin verir.
Çalışın standart tanımlara sınırlı olması, ve bu özel kişiyi karakterize olanlar seçin. Eğer çalışan hakkında söylenecek bir şey varsa, daha iyi bir öneri mektubu yapmaktan imtina. Örgün yazılı öneri, yeni işverene en azından bazı izlenim üretmek mümkün değildir.
Çalışanlarınızın kişisel nitelikleri hakkında yaz. Bunlar doğrudan mesaja ilgili değil, sadece bu nitelikleri içerir. Mansiyon dolaylı değerli bir çalışan olarak bir kişiyi karakterize ve sonuçta işini etkileyen özellikle yapılabilir.
Eğer çalışanı ile işbirliğini sona hangi nedenini belirtin. O kısa olacak yeterli, ancak belirli, belirsiz ifadeler değil.
Sonuç olarak, adınızı, ad, göbek adı, konumu yazın. Telefon numarası, e-posta adresi - sizinle iletişim araçları belirtin.