Herhangi bir yanlış anlaşılma ve çatışma önlemek için, bu tatil zamanında personel hakkında sormak gerekir. Devlet küçükse tabii, sadece işçilerin her biri ile konuşabilir. Ancak devlet onlarca veya insanların bile yüzlerce oluşur ne olur? Bunu yapmak için, bazı işverenler anket anket uygulanır. Bu, örneğin, erken operasyonel ihtiyaçları durumunda işe gitmek için yeteneği istenen çalışan tatil belirtmeniz gerekir.
Bilgi derlenmiş tatil takvimi (Form Wm-7) topladıktan sonra. Bu belge, her işletme için verilen gerektiğini belirtmek gerekir.
Seyahat az 14 günlük olmayacaktır biri parçaları ayrılabilir unutmayın. Bu bazında çalışanların bilmek istiyorum tatil paylaşmak arzusu, bu gün tahsis etmek mümkündür.
Aralık sonundan itibaren, sürekli zamanlama izle. Başlamadan önce iki hafta olmalıdır yaklaşan tatil hakkında personel bildirmek unutmayın.
Ayrıca, çalışan bir yıllık tatil onu sağlamak için baş bir dilekçe gerekmektedir. Açıklamada ayrıca dönem sonrası belirtti. Bu dinlenme pozisyonu verilmesi ile ilgili karar yönetmen, eline alır sonra.
Cevap olumlu ise bu durumda, örgütün baş sırası (Form №6) 'dir. Idari belgelerde türü tatil, isim ve subay, süresi unvanını gösterir, başlangıç ve bitiş tarihleri. Bundan sonra, sipariş imzalanmış ve çalışanların imza verilen.
İdari belge başlamadan en geç 3 günden ödenecek tatil tazminatı hesaplanması için muhasebeye gönderilir.