Adam bir meydan okuma olarak ortaya çıkan iş görür. Çalışmak için kendini olumlama için bir fırsattır. O hızlı ve daha başarılı o yapar, daha iyi onların gözünde alır ve daha önemli bir görev, o hiyerarşi tırmanıyor. Hatta merdiven ve bu bir sonraki adım sadece kafasında fethetti olduğunu fark etmez.
Bir kadın için işin önemli bir önemi yok. Onun için, ana şey - kalitesini ve zamanında yerine getirmek. Psikologların anketler tarafından gösterildiği gibi, bu durumda, kadın arkadaşlarını getirmek ya da güven hayal kırıklığına uğratmak isteksizlik için daha büyük olasılıkla motivasyon vardır. Aynı zamanda, işin garibi, daha duygusal kadınların iş duygularını daha az bağımlı. Kötü ruh hali ya da başarısızlık parça onları vurmak mümkün değildir. Aynı zamanda, erkekler için erteleme ve süresiz işi ertelemek için bir neden olabilir.
Bir iş görüşmesi korumak için Manner iki cinste de farklıdır. Bilinçaltında erkek "işareti" bile konuşma kendi topraklarında. Onların ana görevi - dinlemek için kendini zorlamak için. Onlar zayıflık işareti olarak görülüyor sorular, sormak sevmiyorum, ve bu yüzden bunları cevaplamak için gibidir. Karar verme için ritüel aleti - kadın iş konuşma ve üretim sorular sorarak için. Onlar yanlış anlamaları önlemek amacıyla, sormak ve onlar anlamıyorum ne açıklığa kavuşturmak için çekinmeyin.
tartışmaya Bu yaklaşımın sonucu daha fazla erkek olsa, kadın sürümü ise, pervasız ve riskli kararlar alıyor, ve uzun vadede çalışıyoruz, daha fazla başarı oranı sağlıyor ki olur. Eğer başarılı olursa, genel projeye katıldığı için onu atfetmek eğimli bir erkek, kadın demeyi tercih ediyorum "biz", işin başarıyla tamamlandığını bildirdi.
Ama davranış bu fark, tam tersine, karışık ekipleri, bir erkek ve bir dişi oluşan daha etkin ve verimli bir şekilde aynı işi yapabilecek olmasından katkıda bulunmaktadır. Erkekler ve kadınlar başkalarının onuruna eksikliklerini telafi etmek için, birbirini tamamlayıcı yaklaşım.