Genellikle üstleri ile çatışmalar kişisel seviyor ve liderlik hoşlanmamaktadır neden olur. Ve bir sonucu olarak - kariyer merdiven promosyon şefi ile ilişkileri geliştirmek için insanın yeteneğine bağlı olacaktır.
Çalışan yetkililerin kamu eleştirilere kendini veriyorsa, o onun yerini alacak uzun bir süre zor olduğunu. Yetkililerin Güven ve sempati - herhangi bir kariyer taşlarından biri. Onları kazanmak için, bir kaç basit kuralları takip etmek gerekir.
İlk olarak, anlaşmazlık aynı şeyi cevaben kaynak olarak onun sesini yükseltmek asla. Ve yerine önemsiz kavga alma iş sorunlarını tartışmak. Bu iletişim patron sesi ayarlar, bu yüzden sessizlik patronu dinlemek için en iyisidir. Ve ancak bundan sonra kendi bakış ifade etmek.
Yetkilileri ile bir çatışma varsa İkincisi, onun astları olmadığını öğrenmek için gerekli değildir. Astları ile liderlik tartışmak tabu olmalıdır.
Üçüncü olarak, liderlik empoze edilmesi gerekmez. Yani, her kendini yerine getirmesi gereken görevleri doğrudan olduğunu. Ve biz başarılı, kazanan defne şirketin başkanı sadece gidecek, emin olmak için hazır olmalıdır.
Dördüncü, şef - bir makine, ama bilerek değer onun zayıflıkları, bir adam. Belirli durumlarda, bu bilgiler çok yararlı olabilir.
Beşinci, biz muhatap ruh ve tutum yansıtır çünkü gülümseme, gülümseme öğrenmek gerekir.
Meslektaşları ile ilişkilerinde görev net bir ayrım olur. Ve bir ekip çalışması olamaz ve onun tarafından kabul edilen kurallardan özgür olmak için. Kurumunuzun tatil parti almıştır Örneğin, onları gözardı etmiyoruz.
Ne yazık ki, onun meslektaşları ile organizasyonlarda çatışmalar çalışmaları, aynı zamanda mücadelesinin bir tezahürü olarak değil, sadece görünür "güneşin altında bir yer." Bu kuruluşlar Upstarts ve evcil üstleri sevmiyorum çünkü çok ekibinden öne önemlidir.
Güleryüzlü personeli ile ilişkiler ve daha iyi bir davranış düz bir çizgi seçin: üstlerine bildirmek için değil, değil kötü konuşmak, dedikodu, karşılıklı yardım değil kullanın. Sonra birçok çatışmalar kurtulmak ve böylece toplumda kabul ve edilecek şansı var.
Ve meslektaşları ile ortaya çıkan çatışmalar daha iyi kaçınılması, ve her iki tarafta bir uzlaşma geliyor, yapıcı çözmek öğrenmek değil.
Iş yerinde bir çatışma işten neden olursa, o zaman dünyanın sonu olarak bu tedavi yoktur. Sonuçta, her durumda, bir kişi bilgi, tecrübe ve hayatında yeni bir dönem başlatmak için fırsat kalır.