Bir kişinin yol alınır gerçeği anlamak yoksa, iyi bir şey bitmedi. O tamamen özel bilgi gerektiren bazı inceliklerini anlayamaz, ama genel olarak, tüm anlaşma gereklidir. "Kek fırın ayakkabıcı başlar ve çizmeler pasta dikiş beri, sorun." Aksi takdirde, mecazi büyük fabulist Krylov konuşan aynı durum, olsun
Makul talep edilecek.
Disiplin olmadan, her çalışanın kendi görevlerini özenle yerine olmadan, firma sadece yeni başarılar ulaşır, ama zaten elde düzeyde kalmak mümkün olmayacaktır. Kafa basit değil, sadece övgü, zorlu olacak ve terbiyeli teşvik, ama ihmalkar üzerinde cezalar yükümlüdür. Onun örgüt kesinlikle bir hapishane değil ordu değil, ve çünkü Ama, tabii, bu, "baston" disiplin şeklinde olmamalıdır. Her şey aşırıya kaçmadan iyidir.
Geleceği görmek
Evet, bazen hiçbir sezgi olmadan. O kafa söyleyebilirim, bu, diğer alanları geliştirmek diğer pazar segmentleri tutmak için zamanı. Ve ne zaman görünüşte bunun için iyi bir neden emir zaten kararlı, güvenilir tedarikçiler, müşteri tabanı genişler ki değildi. Ve sonra aniden kriz tüm başlar ve eski istikrarlı siparişler yalnızca bir acı gülümseme ile hatırlıyorum. İşte işin kullanışlı yeni biçimleri var.
Adil olmak gerekirse
Bu kalitenin önemi küçümsenemez. Çalışanlar iyi patronu aşırı talepleri affet olabilir, ancak adaletsizlik şey affetmeyecek. Örneğin, herhangi bir çalışanın görevlerini çerçevesinde değil, iyi sonuçlar elde değil, aynı zamanda inisiyatif vardır. Bir övgü ve ödül kafasını pet gitti, sonuçları çok daha mütevazı olmuştur. Bu vakaların bazıları - takım ve iyi ahlak ve psikolojik iklimi sadece anılar olacaktır. Entrika, dedikodu ve hatta "sessiz sabotaj" başlar. Organizasyon için tüm görevli olumsuz sonuçları ile.
Neşeli olun
Kelimenin tam anlamıyla yetenekli, neşeli, enerjik bir lider tek bir komut bunları birleştirerek, tüm alt iyimserlik "bulaştırmak".