1. Yem yorumlar
Patronun Masaüstünde görünüm ve dağınıklığı hakkında, örneğin, iş yorumluyor sadece yapar, ama aynı zamanda. Yöneticisi yalnızca size konuşmada bu tür yapıyor, ancak tüm çalışanların, bu yaklaşan işten gösterebilir edin.
2. Kişiliksiz iletişim
Baş adına göre arama bile kaçınarak, kesinlikle davayı konuşuyor. Tüm iletişim kesinlikle kişiliksiz şeklinde inşa edilmiştir. Liderlerin çoğu yakında ateş oldu bir adam tamamen kendini mesafe çalışıyor olmasıdır.
3. Karmaşık görevler
Neredeyse imkansız koşulları ve şartları ortaya ederken sürekli, hassas iş yüklerini verilir. Genellikle bu taktik o yazı uymayan çalışan göstermek için liderlik seçilir.
4. umutları eksikliği
Sen şirketin önemli ve uzun vadeli projeler içermeyen veya onlara da katılımı minimize edilir. Örgütün geleceği ortak hiçbir şey varsa, o yakın işten gösterebilir.
5. öneri ve fikirler Reddet
Senin şefi tarafından gösterilen herhangi bir girişim kaçamaklı veya başarısızlık cevap. Senin görüş ve fikirlerinin değerli değilse, bu işten bir işareti olabilir.
6. kınama
Baş sürekli hatalar için size berates. Bu şekilde yöneticileri sizin beceriksizlik tanık olarak bunları kullanmak çünkü, takımın varlığında gerçekleşir ise kötü. Bir Kınama yazılı olarak yapılır, eğer gerçekten kötü. Bu durumda, sizin işten hakkında karar muhtemelen zaten alınmış.
7. indirgeme
Tabii ki patronlar azalma size memnun açık bir işareti olduğunu söylemek. Bu reform için son şans olduğunu olasıdır.
Maaş veya yoksunluk Ödülü 8. Azaltma
Şef diyor Eğer onların iş için çok fazla para olsun ya da en iyi sonuçları yapmak istiyor demektir ödülü, hak etmiyorum. Bu durumda, maaş eğer hala azalır ve personel dinlenme (yani, maaş azaltma şirket ekonomik zorluklar nedeniyle değil) etkilenmez, bu iş değiştirme hakkında düşünmeye değer.
Çalışma koşullarının 9. bozulma
Az rahat çalışma koşulları: hiçbir telefon, eski bilgisayar, yerine sandalyeler rahatsız sandalye - Tüm bu yakın işten önleyebilirsiniz.
10. Dikkatli dikkat
Sürekli yönetim dikkatini hissediyorum. Sen baş Sadece herhangi bir hata için bekleyen duygu olsun. Belki bir önsezi aldanmayın, o gerçekten ateş istiyor.
Sonuç olarak, tüm Yukarıdakilerin bir tek işareti hala işten yüzde yüz garantisi olmadığını eklenmelidir. Ama bu birkaç işaretler varsa, büyük olasılıkla, bu rastlantı değildir.