Üyeleri çalışmak isteyen bir grup Kurşun, ama nedeniyle düşük niteliklere veya deneyim eksikliği hala biraz farklı olması nasıl, bilmiyorum. Liderleri, özellikle erken aşamalarında, rehberlik şeklinde gerçekleştirilebilir gerekir. , Bize ipuçları, tavsiye edelim talimat, ama aynı zamanda çalışanlara bağımsızlık ve inisiyatif kullanma fırsatı bırakın. Düzenli çalışma performansını izlemek, ama bu saygı ve güven istekli göstermek.
Çalışanlarınızın çalışmaya istekli ve mümkün ise, onların iyi moral için sadece onlara daha fazla sorumluluk koydu almak gerekir, gerekli temel becerilere sahip. , Karar verme ve danışma onları dahil yönetim kararları alarak, onların görüş ve önerilerini dikkate. Kendini kontrol kullanın ve onların denetim işlevlerini kısıtlamak. Görev göz önüne alındığında, doğrudan talimat vermeyin ve yolları ve uygulama yöntemlerini belirtmek vermedi. Inisiyatif ve iş hakkı yapıyor teşvik emin olun. Grubu ile iletişimde kendinizi sınırlamayın.
Kolektif grup yüksek kalibreli profesyoneller olduğunda, onlar işlerini zevk ve kendi iyi kararlar nasıl biliyorum, o zaman en iyi seçenek gerileme bir grup rehberlik edecektir. Sadece sorun teşkil ve bunu başarmak için gerekli yetkiye sağlamak zorunda. Bunu yapmak için söylendiği gibi kendini kontrol ve öz-yönetim egzersiz gerekir Çalışanlar, sürece durumunda müdahale gerekmez.
Herhangi bir grubun yönetiminin genel ilkeleri, öz-değerlendirmede kademeli gelişim ve ilerleme, örneğin darbe kuvvetini, ödüllerin adil dağılımını yardımcı olmaktır. Grup ralli tüm katılımcılara hedefleri ve anlaşılabilir kabul etti. Yönetmek için bu araçları kullanın ve sizin gibi düşünen insanlar kaynaşmış bir grup oluşturmak mümkün olacak.