Şirket çalışanlarına sunan ilk ve en popüler seçenek, - bir işten çıkarma ya da "kendi" "karşılıklı anlaşma ile". Işten çıkarmalar durumunda şirketler için en karlı seçenek. Bu seçenek çerçevesinde, çalışanın işten hiçbir özel tazminat alır ve her iki taraf da bu seçeneğin kabul olmadığını ya da daha önceki çalışma iki hafta sonra şirket bırakır. Şirketin personel bir azalma varsa Ama, bu seçenek Rusya Federasyonu İş Kanunu ile sağlanan bir çalışanın görevden hakkını ihlal. Işveren tavsiye, ya da garantili istihdam yardımı karşılığında çok değerli sunuyor Bu seçenek yalnızca kabul etmelidir. Ayrıca bu seçenek bazen "gri" ücret "var çalışanlara kabul. Diğer tüm durumlarda, onların hakları için mücadele ve yedeklilik prosedürleri ulaşmak için mantıklı.
Resmi fazlalık işlemleri - Çalışan seçeneği için en avantajlı. Rusya Federasyonu, işten bir çalışanın yasalarına göre, istihdam hizmeti kaydı sağlanan iki ay boyunca işlerini korumak ve daha da iş arama ilk üç ayında yaptığı resmi maaş eşit tazminat almak hakkına sahiptir. Aynı zamanda iş arama süresi için faydaları ortadan kaldırmamaktadır çalışma iki ay boyunca ücret eşit bir götürü tazminat, ödeme bir gün olası işten olan. Yapılan gereksiz, işveren için çünkü görevden mali açıdan çok karlı kolay değil. Bu nedenle, şirket bu şekilde çalışanların işten etmemek için çeşitli yöntemler kullanır. Yumuşak sayesinde karşılıklı yarar "sözleşme" anlamına gelir. Şirket böylece maddi tazminat, iyi tavsiye karşılığında gönüllü olarak işten çıkarabilir ve sunar.n. Eğer yasal hakları için ayağa gücünü hissetmek ya da kötü tavsiye korkuyorsun yoksa bu iyi bir seçenektir. Ancak, bir kural olarak, kompanzasyon kıdem düşürecek şekilde büyük olmayacak.
Düzenlenen işgücü disiplin ihlali veya uyumsuzluk pozisyonunda yazı için sizi ateş girişimi - Şirketin yararlanabilirsiniz Başka bir yöntem,. Bu kaygı verici gelebilir, ama aslında, bu çıkarma düzenlemek için çok zordur. Sağ ihlal edilmez için, emek muayene aramak emin olun ve durumu anahat. Örneğin, işe geç olduğu için ateş edilemez çalışanın değil, üç açıklayıcı notlar halinde. Ve uyumsuzluk pozisyonları sadece resmi iş tanımı onaylı imzalı o kişi suçlu olabilir. Birçok anlar vardır. Hepsi İş Kanunu kayıtlıdır ve onların konumunu tartışmak için kullanılabilir. Azaltmak için tehdit ederse, sakince ve güvenle konuşma kesme ve uzman işgücü müfettişliği ile istişare arzusu dedi, onların haklarını savunmak bir anlaşmazlık durumunda, toplantıya bir teyp getirmek ve hazırlanacak İş Kanunu'nun ilgili maddesinde yazdırmak emin olun.
Bir kural olarak, kitlesel işten çıkarmalar yapılması şirketleri, kendi haklarının bilincinde olan bu çalışanlara gerekli tüm tazminat ödemek, ve çok iyi tecrübeli olanlar tasarruf edebiliyoruz. Hukukun Bilgi tüm gerekli ödemeleri ve faydaları alacaksınız olanların sayısını girmek için izin verecektir.