Iyi bir lider yok olmaya nasıl sorusuna cevap Evrensel. Eğer davranış belirli kuralları takip ederseniz gerekli mesafeyi korurken Ama, astlarına yakın alabilirsiniz.
Durum ne olursa olsun ve baş tarafında bir reaksiyonu neden eylem, ikincisi dere bogged olmamalıdır. Astları ile iletişim kurarken bilgi taşıma gibi bir yöntem kafa almayı beklediği tamamen yanlış reaksiyondur. Yükseltilmiş sesle bunu duyduktan Çoğu insan, olumsuz algılamaktadırlar. Bu nedenle başarılı bir yönetici görüntü astlar önünde kesintileri ile kombine edilemez.
Bir köle çok yüksek değil gibi entelektüel yetenekleri ve iş görünümünü aşağı derin bile, hiçbir koşulda gösteremez. Tartışmak ve kişisel faktör gitmek zorunda kalmadan, sadece eylemleri eleştirmek İzin. Ille maddi formda, promosyonlar hakkında unutmayın. Hatta basit bir övgü bellekte biriken ve olumlu bir imaj yaratmak için izin verir. Astları kendi yöneticisi, insan duygularını anladığını hissediyorum, hayatlarında ilgileniyor, ve onun için saygı bol sunuyoruz.
Herhangi bir iyi bir yönetici komuta zinciri ile astları ile ilişkilerini düzenlemek gerekir. Bu nedenle, takımın yakın ilişkiler, daha kişisel olması daha iyi değil. kafaları mevcut astları özel hayatları hakkında bilgi miktarı, daha ciddi imajını küçük. Bu yöntem, herhangi bir durumda yüz kaydetmenize olanak verir.
Olursa olsun durum iş değil ne kadar zor, her zaman günlük sorunları soyut gerekir. Sadece bir ayık zihin kaydedebilirsiniz bu şekilde, işyerinde kesintileri karşı ve objektif durumu değerlendirmek mümkün.