Bir aday kutunun dışında düşünmek ve sorunlara özgün çözümler bulmak mümkün anlamak için, personel yöneticileri, en kurnaz testler ve sorular ile gelip. Örneğin, bir yönetici pozisyonuna röportajda bir Amerikalı uzman, başvuranın şu soru soruldu: "Bir plaj, deniz, insanlar güneşlenme, yüzme düşünün. Aniden, birisi kıyıya hızla köpekbalığı yaklaştığını fark eder. Sizin eylemler? ". Bu soru tesadüfen ortaya çıkmadı. "Acil beyan ederim." Için, "kaçış", "Tüm bildir": Çoğu kişi cevap verecek Bu cevaplar onları iş olsun yardımcı olmaz. Çünkü, bu uzmana göre, ideal bir aday değil sahilde turistler ile, köpekbalığı kendilerini ilişkilendirmek gerekir.
Standart dışı sorular - kurum kültürü ile sopa ister, bu ekip uyarlar iyi olsun, aday şirketin uygunluğunu değerlendirmek için en iyi yol. Reklam, tasarım, medya, sanat - - yaratıcı mesleklerin temsilcileri Eğer tamamlanan proje portföyü olması önemlidir, müşterileri ile çalışmak çalışanlar röportajda beklenmedik sorular için hazırlıklı olmalısınız. Eğer orijinal yanıt veremem ki bilmek bile özel zor bir soru, cevap, ana şey - saygı, mizah duygusu göstermek için, dürüst olmak ve olumlu bir tutum tutmak.