Bu nedenle tahriş dışarı atmak veya tomurcuk yok etmek tavsiye edilir. Yöneticiler her şeyden önce biz gerçek nedenleri tahriş ortaya çıkarmak için, kendimize başlamalı, köle kırmak değil yardımcı olacak hangi eylemleri, yöntemleri veya inanç anlamak için. Bu olabilir:
- Çalışanların İhmal;
- Yetersizlik durumu değiştirmek için;
- Kişisel sorunlar.
Şirket, vasıfsız, tembel, aptal işçi istihdam ederse, o zaman onları aldı kafa, görevlerini gerçekleştirmek için kendisini kötü çalışma. Bu çalışanların hemen ve geri dönülmez bir parçası gerekir.
Durum ihmalkar personelin üyelerini görevden ki gibi herhangi bir nedenle mümkün değilse, bunu doğru tutum değiştirmek gerekir. Bu durumda, değil kapalı astları üzerinde değiştirme sözde yöntem yardım etmek. Onun görüşüne göre komik ya ağlamaklı resmin üzerine uyarıcı görüntü değiştirmeniz gerekir. Hangi değiştirilemez bir durum ile ilgili olarak diğer, daha az yıkıcı duygular test edecek.
Tahriş nedeni diğer profesyonel olmayan alanlarda olduğunda, tanımak ve bileşenlerine ayrıştırmak gerekir. Her fragmanı analiz ve ortadan kaldırmak veya ona karşı da tutum değiştirmek. Sonra arzu kendisi tarafından geçecek astları üzerinde öfkesini dökmek için.
Bazen kısa vadeli işleri zor bir çığ kafa ruh-arama ve ruhsal gelişim için zaman yapmak. Bu durumda, örneğin, zaman yönetimi temellerini öğrenmek, bir psikiyatriste ya da hızlı bir öz-psikolojik uyum sistemi almak için gerekli olan "Turbosuslik." Bu önlemler hayat ve berelenmesine ortadan kaldırmak arzusu onların kişisel, finansal ve profesyonel açıdan düzeni sağlamak için yardımcı olur.