Batılı şirketler üst yöneticiler ve yönetim tamamı için davranış kodları geliştiriyoruz. Ve bu tür kodlar liderleri yani davranış, belirli ilkeleri takip ederseniz şirket daha başarılı olmasına yardımcı:
Çalışanlarına karşı 1. tarafsız bir tutum. Her insan, ne olursa olsun görevinden, saygı değerdir. tüm ekibin başarısı karşılıklı güven, karşılıklı saygı, karşılıklı yardım üzerine inşa edilmiştir.
Meslektaşları ve müşterileri ile ilişkilerinde 2. Dürüstlük ve adalet. Bu olursa olsun o kontrol şirketin ne segmenti, her liderin doğrudan bir yükümlülüktür.
Amaç, arzu ve hedeflerine ulaşmak için yeteneği 3. Sense. Şirketin başarısını - Bu özellik yöneticisi tüm bölüm çalışmalarını, yönetmen tutar. bunu başaracak yönünde hareket etmek - yönetici astlarına, ama aynı zamanda onun önünde, ve koyarak değil sadece, açık bir hedef belirlemek gerekir.
Taahhütler ve sözler 4. Uygulama. Başkaları için güven ve saygı yöneticileri ekibinin uyumlu bir parçası olmak için yardımcı olur. Bir kişinin güvenebilirsiniz gerçekleşme, pürüzsüz ekip için çok önemlidir.
5. yetenek işten bir mola. Bu verimliliği artırmak için gerekli bir koşuldur. Hafta sonu, tatil, tatili ihmal olumsuz iş ve doğru kararlar yeteneği kalitesini etkileyen duygusal ve fiziksel bitkinlik, yol açar.
Insan ve malzeme kaynaklarının 6. Uygun tahsisi. Yöneticisi onun beceri kullanımını maksimize etmek her çalışanın yeteneklerini değerlendirmek için, insanları anlamak gerekir.
Çalışmaları için 7. Sıkı çalışma ve sevgi. Sadece sevgi ve takdir iş, gerçekten de yapabilirsiniz.
Başarılı bir liderin emir ne olursa olsun uzmanlık, herhangi bir şirkette uygulanabilir.